享元模式✅

享元模式（Flyweight Pattern）又称轻量级模式，是对象池的一种实现。
类似于线程池，线程池可以不停的创建和销毁多个对象，消耗性能。
提供了减少对象数量从而改善应用所需的对象结构的方式。其宗旨是共享细颗粒度对象，
将多个对同一对象的访问集中起来，不必为每个访问者创建一个单独的对象，从此来降低内存的消耗，属于结构性模式。

享元模式（Adapter）包含以下主要角色：

抽象享元角色（IFlyweight）：享元对象抽象基类或者接口，同时定义出对象的外部状态和内部状态的接口或者实现；

具体享元角色（ConcreteFlyweight）：实现抽象角色定义的业务。该角色的内部状态处理应该与环境无关，不能出现会有一个操作改变内部状态，同时修改了外部状态；

享元工厂（FlyweightFactory）：负责管理享元对象池和创建享元对象。

一、实验要求

（1）进一步明白“结构型模式”的基本概念、基本原理和应用场景。

（2）掌握享元模式(Flyweight)的使用方法。

二、代码✅

public class User {
    private String name;

    public User(String name) {
        this.name =name;
    }

    public String getName() {
        return name;
    }

    public void setName(String name) {
        this.name = name;
    }
}

public abstract class WebSite {
    public abstract void use(User user);
}


import  java.util.HashMap;//导包
public class WebSiteFactory {
    //集合，充当池的作用
    private HashMap<String,ConcreteWebSite> pool = new HashMap<>();

    //根据网站类型，返回一个网站，如果没有就创建一个并放入池中
    public WebSite getWebSiteCategory(String type){
        if(!pool.containsKey(type)){
            pool.put(type,new ConcreteWebSite(type));
        }
        return pool.get(type);
    }

    //获取网站分类数
    public int getWebSiteCount(){
        return pool.size();
    }

}

public class ConcreteWebSite       extends     WebSite {
    private String type = "";//网站发布形式，内部状态，共享部分

    public ConcreteWebSite(String type) {
        this.type = type;
    }

    @Override
    public void use(User user) {
        System.out.println("网站的发布形式为：" + type + "," + user.getName() + "在使用");
    }
}

public class Client {
    public static void main(String[] args) {
        //创建一个工程类
        WebSiteFactory webSiteFactory = new WebSiteFactory();

        //A以一个新闻形式发布网站
        WebSite newsWebsite = webSiteFactory.getWebSiteCategory("新闻");
        newsWebsite.use(new User("A"));
        //B以一个博客形式发布网站
        WebSite blogWebsite1 = webSiteFactory.getWebSiteCategory("博客");
        blogWebsite1.use(new User("B"));
        //C以一个微信公众号形式发布网站
        WebSite blogWebsite2 = webSiteFactory.getWebSiteCategory("微信");
        blogWebsite2.use(new User("C"));

        //D以一个博客形式发布网站
        WebSite blogWebsite3 = webSiteFactory.getWebSiteCategory("博客");
        blogWebsite3.use(new User("D"));

        //实际网站发布分类实例
        System.out.println("实际网站发布分类实例：" + webSiteFactory.getWebSiteCount());

    }
}

类图

适配器方法

代码结果

工厂方法

第一章人力资源管理概述（5分）+1分（PPT）=6分

1.人力资源管理的定义。P7 （简答1道，5分）

人力资源是组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，
从而运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，实现对人力资源的全过程管理，
同时达到既定的目标。

第三章工作分析与工作设计（5分）

1.工作分析的基本内容。P39 （单选1道 2分）（判断1道 1分）

工作分析是：特定工作任务的目的，任务或职责，工作权限，隶属关系，工作条件，任职资格等相关信息进行收集。

基本内容：工作描述、工作规范

2.工作分析的基本术语。P43 （判断1道 1分）

工作要素、任务、职位、职责、职务（工人三责）

3.观察法、访谈法优缺点。P49-50（判断1道 1分）

第四章人力资源规划（9分）

1.人力资源规划的分类。P67 （单选1道 2分）

时间、层次、是否独立。
2.人力资源需求预测及方法 P74-75 （单选1道 2分）（判断1道 1分）
定性和定量

3.人力资源内部供给预测方法。P78 （单选1道 2分）

技能清单发和管理人员接替突发、员工替换法、马尔可夫模型
4.人力资源需求小于供给时的平衡方法。P83 （单选1道 2分）
减少工作时间、提前退休、临时解雇、增加无薪假期、减少人员补充、裁员
第五章员工招聘与选拔（39分）
1.影响招聘活动的因素（外部、内部影响因素）P88-89 （单选1道 2分）
外：国家的法律、外部劳动力市场、竞争对手

内：企业自身的形象、企业的招聘预算、企业的政策
2.表5-1两种招聘渠道的利弊分析。P91 （判断1道 1分）
内部招聘和外部招聘
3.内部招聘和外部招聘的来源和方法。P93-94 （单选1道 2分）
（判断1道 1分）
内部来源：下级人员晋升的方式、同级职位人员的工作轮换、上级人员降职。

内部方法：工作公告法、档案记录法

外部来源：学校、竞争者和其他公司、失业者、老年群体、军人、自我雇佣者

外部方法：广告招聘、外出招聘、借助职业中介结构招聘、推荐招聘

4.员工选拔录用的基本流程。P99 （案例分析中的1小题，10分）

①筛选申请材料、②各种测试（笔试）、③面试、④审核材料的真实性、⑤体检、⑥试用期考察、⑦正式聘用

5.影响企业内部招聘和外部招聘的因素有哪些？（授课案例中的PPT有，案例分析中的1小题，10分）（案例分析中的1小题 10分）

1.所需招聘人才的层次，对于高层人员、技术骨干等，原则上优先考虑内部招聘
只有内部没有合适的人才的时候，才考虑外部招聘。对于普通员工，则可以优先考虑外部招聘。
如果内部招聘的优势没有得到很好的发挥则会导致适得其反，而对于那些企业急需但没有的紧缺人才才会考虑外部招聘

2.企业处于发展阶段。企业发展阶段可分为创业期、成长期、发展期和衰退期。不同阶段的企业可以结合招聘人才的层次进行招聘。

总结

这些都是基础的，不会的多多看前面文章.

享元模式